人力资源管理系统（HRMS）评估中心

什么是人力资源系统？

人力资源管理（HRM）系统包含帮助公司经理或雇员处理员工相关事务的应用软件。HRM系统通常支持员工管理、福利管理、薪资管理、培训管理、人力管理、健康及安全管理。许多系统也支持员工自助服务功能。这些系统通过自动化处理大部分工作支持人力资源部的员工。

人力资源管理业务动因和优势

• 自动化处理人力资源流程
• 简易方便地访问雇员文档
• 组织人力资源流程并提高效率
• 改善招聘流程
• 精确管理职业发展
• 确保有效的人力安排

人力资源管理系统（HRMS）的风险

• 为了保证HR管理人员制定更明智和更具战略性的业务决策，把企业数据集成到一个可信赖的信息源至关重要。
• 您企业内部的员工管理水平可能比您认为的要低，特别是当您把不良的高层后备计划（succession planning）、缺勤、短期和长期伤残、休假、育儿假（parental leave）和工作分享等因素考虑进去时。一套人力资源管理系统（HRMS）可帮助HR部门更好地了解员工管理的真实情况并采取相应的管理措施。
• 不完善的人力资源管理系统可表现在以下两方面：该应用系统的功能太常规化，无法满足您的特定需求；亦或是该应用系统可满足您的特定需求，但没有达到您预期的效果。

为什么使用人力资源系统评估中心？

• 全面了解具备薪资管理功能的人力资源软件的功能性
• 对比人力管理和培训方面的新的软件功能
• 基于您的人力资源团队最需要的支持评估供应商

最热门的人力资源（HR）研究成果

• People or Resources: The Financial Sector in a Crossroads
   
• Employee Performance Management Problems
   
• Should The Perfect Order be defined from an internal point of view or from a customer point of view?
   
• Using the newest trend in human capital management -- employee performance management (EPM)
   
• HRMS Research Article Archive
   

人力资源（HR）供应商白皮书 (请参见whitepapers.technologyevaluation.com)

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