Solution de Gestion des ressources humaines : définition
Les systèmes de Gestion des ressources humaines (HRM) comprennent les applications de gestion du personnel destinées d'une part aux services des ressources humaines et, d'autre part, aux employés. En général, ces applications prennent en charge, la gestion du personnel, la gestion des avantages sociaux, la gestion de la paie, la gestion de la formation, la gestion des prestations de santé et de la sécurité. De nombreux systèmes de gestion des RH comprennent aussi le libre-service pour les employés. Ces systèmes prêtent main-forte aux services des ressources humaines par le biais de l'automatisation d'une bonne partie de leur travail.
Bénéfices des systèmes de Gestion des ressources humaines
L'automatisation des tâches des services RH
Un point d'accès unique au profil des employés
L'organisation et l'optimisation des processus RH
L'amélioration des processus de recrutement
Une meilleure gestion des plans de carrière
Un déploiement plus efficace des effectifs
Défis liés aux systèmes de Gestion des ressources humaines
Bien intégrer l'ensemble des données de l'organisation au sein d'une source d'information fiable s'avère primordiale pour assurer une prise de décision stratégique éclairée de la part des RH
Bien maîtriser le niveau de dotation, et ne pas omettre la planification du renouvellement des effectifs, l'absentéisme, les incapacités de travail à court et long terme, les congés sabbatiques, les congés parentaux, le partage d'emploi. Et c'est là que les systèmes HRMS épaulent les services HR pour mieux cerner et gérer les enjeux liés à la dotation.
En matière de systèmes HRMS, les problèmes d'adéquation peuvent être de deux ordres : soit l'application est to "générique" pour répondre à vos besoins spécifiques, ou alors sa performance n'est pas à la hauteur de vos attentes.
Rôle du Centre d'évaluation des solutions de Gestion des ressources humaines
Pour saisir toute la portée des solutions RH complètes qui incluent la gestion de la paie
Comparer les nouvelles fonctionnalités de gestion des effectifs et de gestion de la formation offertes par les éditeurs
Evaluer l'offre des éditeurs en fonction des impératifs propres à votre service RH
Études sur les Ressources humaines (RH/HR) les plus populaires
"Votre personnel, [TEC] et votre produit [le système d'aide à la décision développé par TEC] ont rapidement permis à Racal de se concentrer uniquement sur les éditeurs dont l'offre est en adéquation avec ses besoins."
- Greg Cruzan, directeur technologique de Racal Instruments Inc.
"Je suis ravi de l'accompagnement que TEC nous a fourni lors de notre démarche ... nous les recommandons vivement."
- Sean Reilly, responsable des TI chez Largo Foods
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